امروز: ۲۲ آذر ۱۴۰۳
روزنه ای به حقوق

اجرت المثل ایام زوجیت در دوران جدائی و نگهداری فرزند مشترک

دسته‌بندی نشده تاریخ انتشار: 22/02/28 بدون نظر   457 بازدید

اندازه فونت    

صورت‌جلسه نشست قضائی

کد نشست
۱۴۰۰-۸۵۵۲

برگزار شده توسط
استان فارس/ شهر شیراز
تاریخ برگزاری
۱۳۹۸/۰۸/۰۸

موضوع

اجرت المثل ایام زوجیت در دوران جدائی و نگهداری فرزند مشترک

پرسش

آیا اجرت‌المثل ایام زوجیت صرفاً به دوران زندگی مشترک زوجه با زوج تعلق می‌گیرد یا مضاف بر آن به دورانی که فرزند مشترک نزد زوجه نگهداری می‌شود نیز تعلق می‌گیرد؟


نظر هیئت عالی

منظور از اجرت‌المثل ایام زوجیت در حقوق خانواده اجرت اعمالی است که زوجه بدون قصد تبرع و به دستور شوهر یا به اقتضای زندگی مشترک انجام داده است و این اعمال شامل نگهداری و رسیدگی به امور فرزندان هم می‌شود؛ لیکن در صورت مفارقت از زوج و پایان زندگی مشترک، زوجه در قبال حضانت طفل مشترک که بدون توافق با زوج یا به دستور دادگاه مکلف به نگهداری فرزند مشترک باشد استحقاق دریافت اجرت یا حق‌الزحمه را دارد که اصطلاحاً اجرت‌المثل زمان زوجیت گفته نمی‌شود؛ زیرا اصطلاح اجرت‌المثل ناظر بر اجرت کارهای انجام شده در زمان زوجیت و زندگی مشترک با زوج می‌باشد.


نظر اکثریت

با عنایت به اینکه نفقه و هزینه‌های نگهداری طفل به عهده پدر است، لذا هزینه شستن لباس‌ها و آشپزی نیز به عهده پدر می‌باشد و به همین دلیل زوجه مستحق اجرت‌المثل است و اگر بگوییم که اجرت‌المثل در زمان نگهداری طفل به زوجه تعلق نمی‌گیرد تالی فاسد دارد، زیرا زوجه مجبور است برای طفل زحمت بکشد ولی حق‌الزحمه‌ای در قبال آن دریافت نکند و قدر متیقن تا زمان دوسالگی که طفل نیاز به شیر مادر دارد زوجه مستحق اجرت‌المثل است و به نظر می‌رسد زوجه می‌تواند در قبال شیر دادن و ضبط بچه اجرت‌المثل را مطالبه کند.


نظر اقلیت

در صورتی اجرت‌المثل به زوجه تعلق می‌گیرد که در خانه زوج زندگی کند، اگر زوجه به میل خودش حضانت طفل را بخواهد مستحق اجرت‌المثل نیست مگر در منزل زوج زندگی کند و در غیر این صورت، نفقه تعلق می‌گیرد ولی اجرت‌المثل تعلق نمی‌گیرد و زن موظف است که فرزندش را نگهداری کند چون حضانت هم حق است و هم تکلیف و از طرفی دستور زوج وجود ندارد تا زوجه مستحق اجرت‌المثل باشد.


واژگان کلیدی
اجرت المثل ایام زوجیت مسئولیت نگهداری طفل زندگی مشترک ایام زوجیت حضانت طفل
مستندات
مطالب مرتبط

نظر شما

  • لطفاً از نوشتن با حروف لاتین (فینگلیش) خودداری نمایید.
  • از ارسال دیدگاه های تکراری ، توهین به دیگران و ارسال متن های طولانی و اسپم خودداری نمایید.
  • از کلمات و اصطلاحاتی که محتوای نامناسب و توهین آمیز دارند در دیدگاه خود استفاده نکنید.
  • اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.
رفتن به ابتدای صفحه