مرجع صالح رسیدگی به قطع حقوق بازنشستگی کارگر سازمان تامین اجتماعی به موجب بخشنامه مصوبه آن سازمان
شخصی طی قرارداد با اداره جهاد سازندگی، به صورت روزمزد دوازده سال کار کرده اسـت، اداره متبوع حق بیمه وی را مرتب به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کرده است بیمه تأمین اجتماعی به مدت سه سال حقوق بازنشستگی به وی پرداخت کرده و مدتی اسـت بـه دلیـل بخشنامهای که آن سازمان تصویب کرده، حقوق بازنشستگی وی قطع شده است، حال کدام مرجع صالح به رسیدگی در خصوص شکایت کارگر بازنشسته است؟
قطـع حقـوق شخصـی کـه دوازده سـال در جهـاد سازندگی اشـتغال داشـته و اداره مربـوط حـق بیمـه وی را بـه سـازمان تـأمین اجتماعی پرداخته است، توجیه قانونی نـدارد. لـیکن، بـا توجـه بـه اینکـه سـازمان تـأمین اجتماعی بر اساس بخشنامهای که چگونگی آن توضیح داده نشده حقوق وی را قطع کرده، نامبرده بر حسب مقررات ماده 11 قانون دیوان عدالت اداری میتواند برای مطالبـه حقـوق خود بدواً به منظور نقض بخشنامه خلاف قانون به دیوان عـدالت اداری مراجعـه و سـپس برای مطالبه حقوق به محاکم دادگستری دادخواست لازم را تسلیم کند. بـدیهی اسـت اگـر دیوان عدالت اداری خود را صالح به رسیدگی نداند باز مـانعی بـرای مراجعـه بـه محـاکم دادگستری نیست.
طبق بند (3) ماده 11 قانون دیوان عدالت اداری مصوب 1360 رسیدگی به شـکایات قضـات و مشمولین قانون استخدام کشوری و سایر مستخدمین واحدها و مؤسسات مذکور در بنـد (1) و مستخدمین مؤسساتی که مشمول این قانون نسبت به آنها محتاج ذکر نام است اعم از لشـکری و کشوری از حیث تضییع حقوق استخدامی، در صلاحیت دیوان عدالت اداری است و مناسب است که به طرفیت اداره جهاد سازندگی و سازمان تأمین اجتماعی هر دو باشد.
نظر شما